Выполнение НИР

        На кафедре выполняется работа по индивидуальным планам и кафедральным планам по различным направлениям, в том числе:

– развитие системы управления персоналом;

– развитие рыночного механизма оплаты труда;

– развитие мотивационного управления;

– развитие системы управления рынком труда и рынком образовательных услуг.

         В проведении научных исследований по заданным направлениям  принимают участие д.э.н., проф. Винокуров М.А.,  д.э.н., проф. Озерникова Т.Г., д.э.н., проф. Солодова Н.Г., д.э.н., проф. Былков В.Г., к.э.н., проф. Беркович Т.А.,  к.т.н. профессор Ширшков, к.э.н., доц. Кузнецова Н.В., к.э.н, доц. Носырева И.Г., к.э.н, доц. Скавитин А.В., к.э.н., доцент Балашова Н.В., ст.преп. Васильева А.Н., ст.преп. Ганаза О.В., ст.преп.Данильчук Т.И., асп. Братищенко Д.В., студенты 4-5  курсов специальности «Экономика труда», «Управление персоналом».

Результаты проведенных исследований используются в учебном процессе (подтверждается справками о внедрении), в пособиях, монографиях и научных статьях.

При кафедре экономики труда и управления персоналом функционирует Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров по управлению персоналом и охране труда (ЦПК УП и ОТ).