Научно-исследовательская работа

2013 год

В рамках формирования государственных заданий высшим учебным заведениям Министерством образования и науки Российской Федерации на кафедре выполняется работа по проекту «Человеческие ресурсы и кадровая стратегия региона в условиях модернизации экономики».

Участие в научных программах и конкурсах

В январе – декабре 2013 г. проведена работа по гранту «Человеческие ресурсы и кадровая стратегия региона в условиях модернизации экономики» (регистрационный номер 6.2588.2011),выполняемого по заданию Минобрнауки. Достигнуты следующие научные результаты:

  1. Разработан инструментарий и проведено эмпирическое исследование количественных и качественных  характеристик человеческих ресурсов Иркутской области.
  2. Выявлены тенденции в области формирования компенсационного пакета в организациях Иркутской области, компоненты социального пакета, факторы, оказывающие влияние на размер и структуру компенсационных пакетов различных категорий персонала.
  3. Дана оценка требований работодателей к выпускникам вузов и возможных форм взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями.
  4. Проведен анализ факторов, осложняющих взаимодействие работодателей региона и учреждений высшего профессионального образования.
  5. Проведен опрос наемного персонала Иркутской области, в ходе которого выявлены угрозы жизненно важным интересам работников региона, дана оценка уровня защищенности наемного персонала.
  6. Проведен анализ ценностей и мотиваций высококвалифицированных специалистов Иркутской области, в частности, изучены устремления, жизненные ориентиры, отношение к работе и выбранной профессии и др.
  7. Выявлены основные механизмы формирования компенсационных пакетов наемного персонала. Определены потребности работников Иркутской области в компонентах компенсационного пакета. Определена степень удовлетворенности работников действующими в организациях Иркутской области системами дополнительных льгот и выплат. Выявлены компоненты компенсационного пакета, от которых пришлось отказаться организациям в условиях кризиса, определены компоненты компенсационного пакета, введенные в организациях в посткризисный период.
  8. Разработана модель взаимосвязи качества трудовой жизни и человеческого капитала на региональном и корпоративном уровне.
  9. На основе обобщения научно-методических подходов к формированию и развитию социальных компетенций выпускников вузов предложена методика оценки участия студентов в различных мероприятиях, и на ее основе - информационная система учета внеучебной деятельности.
  10. Изучена роль системы дополнительного образования детей в формировании качественных характеристик трудового потенциала региона.
  11.  Изучены основные проблемы развития инновационного потенциала Иркутской области.

Публикации, участие в конференциях 

Опубликовано

1. Монографии:

  • Винокуров М.А. Современный мир и Россия: особенности социально-экономического развития/ М.А. Винокуров. Тамбов: Изд. дом ТГУ им Г.Р. Державина, 2012. Вып.6. – 420с.— 26,2 п.л.
  • Винокуров М.А., Балдбаатар Социально-экономические проблемы человеческого развития в Монголии / М.А. Винокуров.  Иркутск, изд-во БГУЭП, 2012.- 126 с.  — 8 п.л.
  • Винокуров М.А. Формирование посткризисной модели хозяйствования и экономического роста/ М.А. Винокуров.  Иркутск, изд-во БГУЭП, 2012.- 143 с.  — 10,1 п.л.
  • Озерникова Т.Г. Трудовая мотивация: институциональные и внутриорганизационные аспекты / Т.Г. Озерникова. Иркутск, изд-во БГУЭП, 2012. – 345c. - 21,6 п.л. ISBN 978-5-7253-2555-3

  2. Учебники: 

  • Балашова Н.В. Организационная культура. /Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013.- 234с. (14,9 п.л.)
  • Крицкий А.П. Анатомия центральной нервной системы./ Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. - 42 с. (2,62 п.л.)
  • Крицкий А.П., Носырева И.Г., Тизенберг Г.М. Эргономика: рекомендации по улучшению условий труда. /Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. - 196с. (12,25 п.л.)
  • Крицкий А.П., Тизенберг Г.М. Основы патопсихологии./ Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. - 39с. (2,4 п.л.)
  • Ширшков А.И. Расчет нормативной численности специалистов по охране труда на объекте экономики. / А.И. Ширшков. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. - 42 с. (2,62 п.л.)
  • Ширшков А.И. Организация работы по охране труда. / А.И. Ширшков. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. - 52 с. (3,2 п.л.)
  • Ширшков А.И. Безопасность жизнедеятельности. / А.И. Ширшков. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. - 32 с. (2 п.л.) 

 В 2013 г. преподаватели кафедры получили награды:

  • Озерникова Т.Г. награждена дипломом всероссийского конкурса на лучшую научную книгу. «Трудовая мотивация: институциональные и внутриорганизационные аспекты» г. Сочи 2013г.
  • Балашова Н.В. награждена почетной грамотой за подготовку команды для участия во Всероссийской студенческой олимпиаде по управлению персоналом «Управление трудом: вызовы времени».
  • Белобородова Н.А., Балашова Н.В., Васильева А.Н., Ганаза О.В., Кузнецова Н.В. награждены благодарственными письмами БГУЭП за активное участие в организации и проведении научных студенческих мероприятий.
  • Васильева А.Н. Диплом за руководство НИР студента гр.УП-09-2 Бадмаева А.В. «Event-проектирование как возможность формирования профессиональных компетенций у студентов специальности "Управление персоналом" во время обучения в ВУЗе», занявшей первое место во Всероссийском конкурсе студенческих научно-исследовательских работ в области управления человеческими ресурсами (в рамках 5 БКФ) и
  • Васильева А.Н. Диплом за руководство НИР студента гр.УП-09-2 Бадмаева А.В., занявшей призовое место в рамках Межвузовской итого-вой конференции (МИКС-2013), проходившей в ИрГУПС.
  • Ганаза О.В. награждена дипломом за подготовку лауреата Всероссийского заочного конкурса научно-исследовательских, изобретательских и творческих работ обучающихся Е.Н. Антипиной.

2012 год

В рамках формирования государственных заданий высшим учебным заведениям Министерством образования и науки Российской Федерации на кафедре выполняется работа по проекту «Человеческие ресурсы и кадровая стратегия региона в условиях модернизации экономики».

Публикации, участие в конференциях 
Опубликовано

1. Монографии: 

  • Солодова Н.Г., Клейменова Л.В. Кадровый аудит в управлении персоналом кризисного предприятия: монография / Л.В. Клейменова, Н.Г. Солодова. – Братск: Изд-во БРГУ, 2012. – 264с.
  • Былков В.Г., Румянцева Ю.Н. Социально-экономические особенности оффшоринга персонала в условиях глобализации экономики: монография /В.Г. Былков, Ю.Н. Румянцева –  Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. – 145с.
  • Ширков А.И., Ширшков И.А. Современная охрана труда (социально-философский аспект) монография / А.И. Ширков, И.А. Ширшков –  Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. – 134с.

 2. Учебники: 

  • Ширшков А.И. Безопасность жизнедеятельности: учебник 2-е издание, исправленное и дополненное / А.И. Ширшков. –  Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. – 430с.
  • Ширшков А.И. Безопасность жизнедеятельности: программа и методические указания к выполнению контрольной работы для студентов очной формы обучения для всех специальностей. / А.И. Ширшков. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. – 29с.
  • Носырева И.Г. Стратегический менеджмент: практикум по курсу: учеб. пособие / И.Г.Носырева. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. – 145с.
  • Данильчук Т.И. Методические рекомендации «Деловой этикет при трудоустройстве» к изучению раздела курса «Стратегия поиска работы» /Т.И. Данильчук. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. – 32с.

 В 2012 г. защищены 2 кандидатские диссертации: 

  • Алимаа Дорж «Социально-экономические особенности человеческого развития в Монголии»
  • Белоногова Е.В. «Оценка эффективности системы материального стимулирования работников торговых организаций»

   В 2012 г. преподаватели кафедры получили награды:

Указом Президента Российской Федерации В.В. ПУТИНА № 902 от 25 июня 2012 г. за большой вклад в развитие образования, науки и многолетнюю плодотворную деятельность профессор кафедры ВИНОКУРОВ Михаил Алексеевич награжден орденом «ЗА ЗАСЛУГИ ПЕРЕД ОТЕЧЕСТВОМ III степени».

   2011 год

Продолжена работа по гранту «Развитие системы управления человеческими ресурсами региона при переходе к инновационной экономике», выполняемого по заданию Рособразования по аналитической целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы (2009-2011 годы)». В декабре 2011г. проект завершен.

Достигнуты следующие научные результаты:

1. Разработан инструментарий и проведено эмпирическое исследование ключевых характеристик системы управления кадровой безопасностью региона. Проведен экспертный опрос представителей работодателей (N=85), в ходе которого выявлены тенденции реализации принципов внутрикорпоративной социальной ответственности в организациях Иркутской области, риски в области человеческого капитала, угрозы экономической безопасности со стороны наемного персонала, особенности реализации механизма трудового инфорсмента на региональном уровне. Выявлены типы кадровой политики организаций региона в области обеспечения безопасности персонала, дана оценка значимости функции обеспечения кадровой безопасности в системе кадрового менеджмента. Дана оценка уровня обеспеченности организаций региона рабочей силой, включая оценку требований работодателей к выпускникам вузов и возможных форм взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями. Проведен опрос наемного персонала Иркутской области (N=406), в ходе которого выявлены угрозы жизненно важным интересам работников региона, риски работников в системе социально-трудовых отношений, дана оценка уровня защищенности наемного персонала. Предложен инструментарий оценки жизненно важных интересов наемного персонала.

2. Проработано теоретическое представление о роли социальной ответственности бизнеса в обеспечении кадровой безопасности на региональном и корпоративном уровне. Выявлены средства внутрикорпоративной социальной ответственности (сознательный отказ от теневых форм социально-трудовых отношений, соблюдение норм трудового законодательства; создание справедливых и прозрачных систем оценки и вознаграждения персонала; формирование корпоративной культуры, ценности которой разделяются сотрудниками организации; обеспечение конкурентного уровня заработной платы работников, наличие постоянной части заработной платы; оказание сотрудникам социальных услуг добровольного характера и предоставление социальных льгот; обеспечение участия персонала в управлении, в прибылях и в собственности; обогащение содержания труда сотрудников, предоставление персоналу возможностей для развития, обучения и карьерного роста) и охарактеризовано их влияние на обеспечение экономической и социальной безопасности наемного персонала. Охарактеризована роль социальной ответственности бизнеса в снижении предпринимательских, кадровых и социальных рисков, укреплении конкурентоспособности организации, повышении мотивированности и результативности персонала, лояльности потребителей, улучшении репутации компаний и бизнес-сообщества в целом. Охарактеризовано влияние внутрикорпоративной социальной ответственности на кадровую безопасность организации (снижение рисков нехватки высококвалифицированных кадров, разрушения кадрового ядра, а также нежелательного поведения персонала и т.д.).

3. Разработаны теоретические подходы к формированию интегральной оценки инновационного потенциала человеческих ресурсов региона на основе использования частных индексов, оценивающих инновационный потенциал человеческих ресурсов. 

4. Оформлена теоретическая концепция управления рисками в области человеческого капитала.  Уточнено понятие риска в области человеческого капитала, предложена комплексная классификация рисков в области профессионального капитала, капитала культуры, капитала здоровья. Выделены факторы риска в области человеческого капитала региона, дана их характеристика. Предложен механизм управления развитием человеческого капитала, реализация которого будет способствовать снижению рисков в области человеческого капитала организации.

5. Разработаны теоретические подходы к формированию системы кадровой безопасности региона. Выделены уровни системы, описаны ее свойства, представлена модель обеспечения кадровой безопасности. В качестве структурных компонентов модели обеспечения кадровой безопасности выделены: цели, жизненно важные интересы участников социально-трудовых отношений, средства (материальные, финансовые и т.д.) обеспечения безопасности, объекты и субъекты обеспечения безопасности, а также способы и принципы обеспечения безопасности.

6. Предложено использование социального аудита как комплексного института проверки и контроля социально-трудовой сферы предприятия для оценки безопасности наемного персонала, разработана методика оценки безопасности персонала организации. Выделены этапы оценки безопасности персонала (сбор информации о состоянии системы социально-трудовых отношений в организации, оценка рисков персонала, социальной и правовой защищенности персонала, социального климата, разработка мероприятий, направленных на обеспечение безопасности персонала). Предложены индикаторы и показатели безопасности персонала.

7. Предложена модель оценки качества образования, которая предполагает оценку качества образования с позиции заинтересованных сторон (государства и общества, представителей регионального рынка труда, студентов и их родственников как заказчиков образовательных услуг) и включает оценку качества процесса обучения, результата обучения, а также качества потенциала образования. Предложены показатели, позволяющие дать комплексную оценку качества образования.

8. Выявлены составляющие конкурентоспособности выпускника вуза на региональном рынке труда. Выделены этапы формирования социальных и профессиональных компетенций у выпускников вузов. Выявлены компетенции, способствующие повышению конкурентоспособности выпускника вуза. Представлена структура социальных компетенций (коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, корпоративные и культурные компетенции, ориентация на результат, активная жизненная позиция, самообразование, саморазвитие) и охарактеризовано их влияние на конкурентоспособность выпускника высшего учебного заведения.

9. Предложена методика оценки эффективности сотрудничества образовательного учреждения высшего профессионального образования и представителей рынка труда в разрезе активных и пассивных форм их взаимодействия.

10. Разработан алгоритм аудита вознаграждений персонала, который предусматривает реализацию трех этапов: организационного, непосредственно проведение аудита (общего аудита затрат на вознаграждение работников, аудита структуры материального вознаграждения, аудита нематериального вознаграждения, аудита эффективности и оптимальности вознаграждений), разработку рекомендаций по совершенствованию и устранению выявленных недостатков системы вознаграждения. Предложена система показателей контроллинга системы вознаграждений.

 Публикации, участие в конференциях

Преподаватели, докторанты и аспиранты кафедры опубликовали научных трудов общим объемом  - 107  п.л.,  5 учебных пособий общим объемом – 40,62 п.; монографии общим объемом – 47,87; сборник научных трудов – 18,5; приняли участие в работе 6 международных конференций, 4 конференциях регионального уровня.

 Опубликовано

 1. Монографии: 

  • Винокуров М.А. Гражданская трибуна: С чего начать модернизацию России. – М.: ЗАО «СВР-Медиапроекты», 2011. – 80с.
  • Кузнецова Н.В. Проблемы обеспечения безопасности персонала (социально-экономический аспект) / Н.В. Кузнецова; под науч. ред. М.А. Винокурова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 223с.

 2. Учебники:

  •  Скавитин А.В. Кейс-практикум по экономико-правовому регулированию социально-трудовых отношений: учеб.пос. 2-е изд., доп. и перераб. /  А.В. Скавитин, А.Н. Васильева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 200 с.
  • Носырева И.Г. Стратегический менеджмент: практикум по курсу / И.Г. Носырева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 175 с.
  • Беркович Т.А. Организация труда персонала: учеб.пос. / Т.А. Беркович. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 180 с.

   В 2011 г. защищены 2 кандидатские диссертации:

  1. Румянцева Юлия Николаевна «Оффшоринг рабочих мест: социально-экономические особенности и эффективность использования»
  2. Любицкая Вера Александровна «Развитие мотивации труда персонала промышленного предприятия на основе индивидуализации инструментов стимулирования»

2010 г.

Проведена работа по гранту «Развитие системы управления человеческими ресурсами региона при переходе к инновационной экономике», выполняемого по заданию Рособразования по аналитической целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы (2009-2010годы)». В декабре 2010г. завершен этап по проекту. Достигнуты следующие научные результаты:

  • реализовано оформление теоретической концепции управления человеческими ресурсами региона;
  • разработана иерархическая модель управления человеческими ресурсами федерации и модель управления человеческими ресурсами на уровне региона;
  • обосновано создание Координационного стратегического центра и разработана его модель;
  • обоснована необходимость формирования системы контроллинга в управлении человеческими ресурсами региона;
  • разработана модель взаимосвязи региональной системы управления человеческими ресурсами с системами макро- и микроуровней (федеральный уровень и уровень организации), принципы эффективного функционирования системы управления человеческими ресурсами региона;
  • проведено обоснование ключевых индикаторов эффективности региональной системы управления человеческими ресурсами с позиции достижения высокого уровня конкурентоспособности региона в условиях инновационной экономики, роста производительности труда, уровня и качества трудовой жизни, формирования позитивной трудовой мотивации;
  • определены принципы осуществления оценки эффективности системы управления человеческими ресурсами региона. Предложена система ключевых индикаторов системы управления человеческими ресурсами с позиции обеспечения кадровой безопасности региона на основе обеспечения кадровой безопасности региона. Определены критерии оценки эффективности управления человеческими ресурсами региона;
  • представлены теоретические положения по обоснованию значения человеческих ресурсов в концепции инновационного развития;
  • предложено два варианта оценки уровня развития человеческого капитала региона и дана их сравнительная оценка;
  • рассмотрены формальные механизмы трудового инфорсмента в социально-трудовых отношениях;
  • приведена гипотетическая классификация работодателей по типу их отношения к персоналу в условиях кризиса;
  • уточнены принципы внутрикорпоративной ответственности в условиях кризиса и их реализация в организациях Иркутской области;
  • проведен анализ тенденций в области обеспечения кадровой безопасности Иркутской области;
  • сделан анализ опасностей в сфере труда, проведена их систематизация и анализ на основе статистических данных по Иркутской области;
  • проведен анализ теоретических представлений о сущности и структуре рынка труда с позиций системного подхода;
  • разработана структура и мероприятия Программы снижения напряженности на рынке труда крупного города.

 В 2010 г. защищены 2 кандидатские диссертации:

 1.Ланда Надежда Юрьевна  «Развитие системы экономического вознаграждения менеджеров»   

 2.Клейменова Лариса Валерьевна «Кадровый аудит в управлении персоналом кризисного предприятия»

 Публикации, участие в конференциях

Преподаватели, докторанты и аспиранты кафедры опубликовали в 2010 году 72 научных трудов общим объемом 36,18  п.л.,  5 учебных пособий общим объемом 90,73 п.л.
 

Опубликовано

1. Монографии:

  • Винокуров М.А., Карнышев А.Д. Этнокультурные традиции и инновации в экономической психологии / М.А.Винокуров, А.Д.Карнышев; М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. – 480с. (30,0/9,0 п.л.).
2. Учебники и учебные пособия:
 
  • Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В.Балашова, И.Г.Носырева, Т.Г.Озерникова, Е.А.Петрова; под ред. Н.В.Балашовой.- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009.- 337сс. (21,1 п.л.)
  • Озерникова Т. Г. Управление трудовой мотивацией: учеб. пособие / Т.Г.Озерникова. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2009. – 345 с. ( 21,6 п.л.)
  • Беркович Т.А. Аудит и контроллинг персонала. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. – 305с. (19 п.л.)
  • Беркович Т.А. Персональный менеджмент. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. – 175с. (10,9п.л.)
  • Носырева И.Г., Петрова Е.А. Управление персоналом / сост. И.Г. Носырева, Е.А. Петрова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. – 290 с. (18,13 п.л.)

 В 2010 г. преподаватели кафедры получили награды:

  • За многолетний добросовестный труд, значительный вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов, научных кадров и развитие профессионального образования награжден ректор БГУЭП, профессор кафедры Винокуров М.А.  юбилейной медалью за заслуги в становлении и развитии ГОК «Эрденет».
  • Озерникова Т.Г. стала лауреатом Всероссийского конкурса на лучшую научную книгу(«Управление трудовой мотивацией»), проводимого Фондом развития отечественного образования.
  • Кафедра экономики труда и управления персоналом ГОУ ВПО «Байкальский государственный университет экономики и права» стала победителем Российского конкурса «Лучшая экономическая кафедра – 2010», проведенном по инициативе Вольного экономического общества России и Международной Академии менеджмента при поддержке Комитета по образованию Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.

2009 г.

Коллектив кафедры экономики труда и управления персоналом БГУЭП В 2009 г. выиграл конкурс научных проектов и выполняет работу по проекту  «Развитие системы управления человеческими ресурсами региона при переходе к инновационной экономике»    по заданию Рособразования по аналитической целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы (2009-2010годы)». В декабре 2009г. завершен первый этап по проекту. Достигнуты следующие научные результаты: 

  • разработано гипотетическое представление о системе управления человеческими ресурсами региона, разработана модель системы управления человеческими ресурсами региона;
  • результаты исследований представлены в виде коллективной монографии и 11 статей в ведущих научных журналах;
  • проведено обсуждение сформулированных гипотез и положений на научно-практической конференции в рамках организованного кафедрой Первого Байкальского кадрового форума;
  • усовершенствованы образовательные программы ВПО «Экономика труда» и «Управление персоналом»;
  • разработан инструментарий и проведено исследование ключевых характеристик и параметров развития человеческих ресурсов региона (на примере Иркутской области) с использованием методов анализа статистической информации, экспертных и социологических опросов.
В 2009 г. в проекте приняли участие 48 человек, в том числе 4 доктора наук,  6 кандидатов наук, 4 аспиранта, 34 студента.

В 2009 г. защищены 4 кандидатские диссертации:

1. А.М. Слинков «Развитие трудовой мотивации работников банка»  
2. Е.Г. Грудистова «Развитие методов исследования организационной культуры и их использование в кадровом менеджменте»  
3. Д.В. Марков «Прогнозирование потребности региона в кадрах с профессиональным образованием»  
4. М.А. Самарина «Неформальная занятость населения: развитие методов учета и оценки»
Преподаватели, докторанты и аспиранты кафедры опубликовали в 2009 году научных трудов общим объемом 69,065  п.л., учебных пособий общим объемом 28 п.л.

Опубликовано:

1. Монографии:
  • Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона / Озерникова Т.Г., Беркович Т.А., Кузнецова Н.В., Носырева И.Г., Скавитин А.В., Н.В.Балашова и др. /Под ред. М.А. Винокурова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 224 с. 
  • Проблемы и стратегии социальной защиты и повышения уровня жизни населения крупного сибирского города/ Б.Л Токарский, Н.М. Токарская, Озерникова Т.Г., Т.Г. Бахматова,  И.С. Карпикова и др.  – Байк. гос. ун-т экономики и права. – Иркутск, 2008. – 215 с.: ил. – Рус. – Депонирована в ИНИОН РАН 24.02.09. № 60699. 
  • Винокуров М.А., Суходолов А.П. Экономика Иркутской области. Том 6. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 292 с.
2. Учебное пособие:
  • Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. Экономика труда. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 443с.
3. Практикумы:
  • Скавитин А.В. Кейс-практикум по экономико-правовому регулированию социально-трудовых отношений. –  Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 148 с. 
  • Носырева И.Г., Петрова Е.А. Управление персоналом. –  Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 213 с.
В апреле 2009г. состоялся  Первый Байкальский Кадровый Форум,  в рамках которого проведены следующие мероприятия:
  • региональная научно-практическая конференция «Проблемы экономики труда и управления персоналом»
  • выставка-ярмарка кадровых агентств
  • 6 мастер-классов ведущих HR-специалистов
  • региональная студенческая олимпиада по управлению персоналом
  • первая межвузовская научная студенческая конференция по управлению персоналом.

В 2009 г. преподаватели кафедры получили награды:

  • За многолетний добросовестный труд, значительный вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов, научных кадров и развитие профессионального образования, а также в связи с 60-летием со дня рождения награжден ректор БГУЭП, профессор кафедры Винокуров М.А.  Почетной грамотой Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации.
  • Ректору БГУЭП, профессору кафедры М.А. Винокурову присвоено звание «Почетный гражданин Иркутской области».
  • Ректор БГУЭП, профессор кафедры М.А. Винокуров удостоен престижной, в своём роде уникальной премии общественности Иркутской области "Интеллигент провинции".
  • Ректор БГУЭП, профессор кафедры М.А. Винокуров стал победителем в Сибирском региональном конкурсе на лучшую вузовскую книгу «Университетская книга – 2009» в номинации «Лучшее издание по экономическим наукам» за монографию М.А. Винокурова, А.П. Суходолова  «Экономика Иркутской области» Том 5.
  • Награжден почетной грамотой мэра г.Иркутска за добросовестный труд, высокий профессионализм, большой вклад в дело подготовки высококвалифицированных специалистов  и в связи с празднованием Дня университета к.э.н., доцент кафедры Экономика труда и управление персоналом Скавитин А.В.
  • Награждена почетной грамотой мэра г.Иркутска за добросовестный труд, высокий профессионализм, большой вклад в дело подготовки высококвалифицированных специалистов  и в связи с празднованием Дня университета к.э.н., доцент кафедры Экономика труда и управление персоналом Носырева  И.Г.

2008 г.

Продолжено маркетинговое исследование рынка специалистов по труду и кадрам, проводимое студентами 5 курса специальности «Экономика труда» под руководством д.э.н. Т.Г.Озерниковой, ст.преп. О.В. Ганаза. Исследование проведено в десятый раз (впервые в 1998 г.). В рамках мониторингового исследования рынка специалистов по труду и кадрам по дисциплине «Маркетинговые исследования рынка труда» в 2008г. 48 студентами 5 курса проведены исследования по следующим направлениям: 
  • изучение требований работодателей к специалистам по труду и кадрам;- определение мнения работодателей о предстоящей реформе высшей школы (переход на двухуровневую систему подготовки);
  • изучение деятельности организаций, занимающихся обучением, тренингами, консультированием в области управления персоналом.  

2007 г.

В декабре 2007 г. кафедра заключила договор о творческом сотрудничестве с Иркутским филиалом ФГУП НИИ труда и социального страхования. 

В целях дальнейшего развития в Байкальском государственном университете экономики и права фундаментальных и прикладных научных исследований в области экономики труда и трудовых ресурсов и укрепления сотрудничества с научно-исследовательскими организациями г. Иркутска в декабре 2007 г.  создана научно-исследовательская лаборатория «Экономика и управление трудом» Иркутского филиала ФГУП «НИИ труда и социального страхования» на базе Байкальского государственного университета экономики и права(заведующий лабораторией д-р экономических наук, доцент Озерникова Т.Г.).   
В целях повышения качества подготовки специалистов в Байкальском государственном университете экономики и права в декабре 2007 г.создана базовая кафедра экономики труда и управления персоналом БГУЭП в Иркутском филиале ФГУП «НИИ труда и социального страхования» (зав. базовой кафедрой  д-р экономических наук, доцент Озерникова Т.Г.), утверждено положение о деятельности базовой кафедры.   
 

Преподаватели, докторанты и аспиранты кафедры опубликовали в 2008 году научных трудов общим объемом 27,32  п.л., в том числе 6 монографий (57,0 п.л.), 5 учебных пособий (73,2 п.л.). Опубликовано 5 статей в центральных журналах.
Монографии:
1. Винокуров М.А., Суходолов А.П.Экономика Иркутской области. Т.5  Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. – 292 с.  
2. Прогнозирование потребности региона в кадрах с профессиональным образованием: теория, методология, практика/ Озерникова Т.Г., Даниленко Н.Н., Чебунин В.П., Беркович Т.А., Кузнецова Н.В., Носырева И.Г., Гуляева Л.В., Вырупаева Т.В., Москвитина Н.В., Марков Д.В. – Байк. гос. ун-т экономики и права. – Иркутск, 2008. – 158 с.: ил. – Рус. – Деп. в ИНИОН РАН 14.05.08, № 60562.  
3. Беркович Т.А., Шведина С. Оценка эффективности системы управления персоналом. – Иркутск: ИрГТУ, 2008.–272 с.
Учебные пособия:
1. Озерникова Т.Г., В.И.Самаруха, Л.Л.Антонова, Б.А.Кислов и др. Написание и оформление кандидатских и докторских диссертаций: практическое пособие (6-е изд., перераб. и доп.). –  Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. – 315 с. (19,7/0,5)  
2. Ширшков А.И.   Трудоохранный менеджмент: Охрана труда в вопросах и ответах. Часть 1. –  Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2008. – 378 с. (23,63 п.л.)  
3. Ширшков А.И. Трудоохранный менеджмент: Охрана труда в вопросах и ответах. Часть 2. –  Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2008. – 382 с. (23,87 п.л.)  
4. Ширшков А.И. Безопасность жизнедеятельности. – Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2008. – 23 с. (1,44 п.л.)  
5. Ширшков А.И. Безопасность жизнедеятельности. – Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2008. – 233 с. (14,56 п.л.)
В 2008 г. преподаватели кафедры получили награды: 
1. Коллектив авторов (отв. науч. ред. М.А. Винокуров) получил диплом по результатам конкурса на лучшую научную книгу 2007 года среди преподавателей высших учебных заведений, г. Сочи за книгу:  
Винокуров М.А., Озерникова Т.Г., Беркович Т.А., Солодова Н.Г., Кузнецова И.А., Кузнецова Н.В. Система управления трудом в условиях институциональных преобразований. / Под ред М.А. Винокурова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. – 544 с.  
2. Награжден почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации за многолетнюю плодотворную работу по развитию и совершенствованию учебного процесса, значительный вклад в дело подготовки высококвалифицированных специалистов к.э.н., доцент кафедры Экономика труда и управление персоналом Скавитин А.В.  
3. Награждена почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации за многолетнюю плодотворную работу по развитию и совершенствованию учебного процесса, значительный вклад в дело подготовки высококвалифицированных специалистов к.э.н., доцент кафедры Экономика труда и управление персоналом Кузнецова Н.В.
 
2007 г. 
В июне 2007 г. кафедра экономики труда и управления персоналом выиграла тендер на проведение НИР  «Прогноз потребности специалистов с высшим, средним, специальным и начальным образованием и рабочих профессий на период до 2020 года для Иркутской области».  В октябре 2007 г. заключен договор на проведение данной НИР с Департаментом инновационной деятельности, науки и высшей школы Иркутской области. Руководитель темы : д.э.н., доц. Озерникова Т.Г. Стоимость проекта – 490 тыс. руб.
Преподаватели кафедры (д.э.н. Озерникова Т.Г., д..э.н. Солодова Н.Г., д.э.н. Былков В.Г., к.э.н. Кузнецова Н.В., к.э.н. Носырева И.Г.) приняли участие в разработке Комплексной программы социально-экономического развития г. Иркутска до 2020 гг. по следующим направлениям:
- Занятость и трудовые ресурсы, миграция, в том числе иностранной рабочей силы (д.э.н. Озерникова Т.Г., д..э.н. Солодова Н.Г.);
- Уровень и качество жизни населения (доходы и заработная плата) (к.э.н. Кузнецова Н.В., к.э.н. Носырева И.Г.);
- Демографическая ситуация (д.э.н. Былков В.Г.).
Преподаватели кафедры (Озерникова Т.Г., Солодова Н.Г., Скавитин А.В., Кузнецова Н.В., Носырева И.Г.) приняли участие в выполнении работ по Гранту Федерального агентства по образованию «Стратегия социальной защиты населения крупного сибирского города» (получатель Гранта – кафедра социологии и социальной работы БГУЭП). Основные направления по кафедре экономики труда и управления персоналом:   
– социальная ответственность бизнеса и ее роль в формировании качества трудовой жизни;  
–  трудовые отношения и социальное партнерство;  
–  уровень и качество жизни населения (доходы и заработная плата).
В 2007 г. защищены 2 кандидатские диссертации: 
1. Москвитина Н.В. Развитие форм занятости в сельских домашних хозяйствах (на примере республики Бурятия).  
2. Протасов А.Е. Регулирование взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда (на примере республика Бурятия).
Преподаватели, докторанты и аспиранты кафедры опубликовали в 2007 году научных трудов общим объемом 38,4  п.л., учебных пособий общим объемом 75,43 п.л..
Опубликовано:
Коллективные монографии:
1. Винокуров М.А., Озерникова Т.Г., Беркович Т.А., Солодова Н.Г., Кузнецова И.А., Кузнецова Н.В. Система управления трудом в условиях институциональных преобразований.  
2. Озерникова Т.Г., Даниленко Н.Н., Кравцевич С.В. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование, управление.
Учебные пособия:  
1. Винокуров М.А. , Карнышев А.Д. Введение в экономическую этнопсихологию/ Иркутск, Изд-во  БГУЭП, 2007.  
2. Носырева  И.Г., Петрова Е.А. Менеджмент: практикум курса/ Иркутск, Изд-во  БГУЭП, 2007.  
3. Ширшков А.И. Управление охраной труда/ Иркутск, Изд-во  БГУЭП, 2007.  
4. Ширшков А.И.  Охрана труда: Региональные и общие нормативно-правовые акты/ Иркутск, Изд-во  БГУЭП, 2007.  
5. Ширшков А.И. Охрана труда: Федеральные нормативные правовые акты Иркутск, Изд-во  БГУЭП, 2007.